資格研修について

尾﨑 さん
所属 技術部ロボットシステム課
取得資格 産業用ロボット特別教育(教示)
     産業用ロボット特別教育(検査)

 私は入社1年目に「産業用ロボット特別教育」を受けて、産業用ロボットの作業に必要な資格を取らさせていただきました。 特別教育を経て実際に現場作業をするようになると、先輩方から丁寧に教わるだけでなく、様々な現場を経験させていただくことから、知識・技術が次々に備わっていきました。
 産業用ロボットの作業は教示・検査等がありますが、その作業には常に危険が伴っています。しかし、産業用ロボットが社会に与えている影響はとても大きいものです。安全に正しく教示・検査をすることで産業用ロボットはとても役立つものとなります。「自分が社会に役立つロボットに関わっている」と考えるようになり、モチベーションも上がって仕事に携われるようになりました。
 今後も産業用ロボットの作業を通して知識・技術を上げていき、社会に役立つエンジニアの一人として、仕事をしていきたいと思います。





中川 さん
所属 生産部生産課
取得資格 玉掛け技能
     床上操作式クレーン運転技能
     第一種電気工事士

私の場合、入社2年目で「玉掛け」及び「床上操作式クレーン運転」の技能講習を受けて資格を取得しました。
生産部ということで制御盤製作という「ものづくり」に直接関わるため、制御盤のような重量物を扱う上で必須の技能だからです。重量物を安全・正確に運ぶためには技術が必要です。重量物は扱いを間違えると即、大事故につながるため、常に安全意識を持って扱わなければなりません。しかし慎重になり過ぎると作業効率が下がるので、スピーディーに操作する技術も求められます。技能講習を受けた事で安全に効率良く作業するという意識が高まりましたので、今後はこの2つを意識して仕事をしていきたいです。
 他にもスキルアップを目標に、余暇を利用して「第一種電気工事士」を取得しました。新立電機は、個人の技術力を上げる環境として適しています。この環境を活かして自分自身を成長させていきたいと思います。





年間育成計画

久原 さん
所属 技術部制御システム課
キャリア採用 入社

 年間育成計画とはビジネスにおいての基本、職務別で学ぶべき基本について、入社1~3カ月、入社4~6カ月、入社6カ月~12カ月に分けて目標がいくつか設定されており、その目標を先輩に相談等フォローをいただきながら達成することで新立電機社員としての基本を身につけるものです。
 私も入社時、年間育成計画で基本を学びましたが一番ためになっているのは自部署の目標数字を理解できるようになったことです。入社4~6カ月の目標として「方針書を見ながら 自グループの目標数字を説明出来るようになる」があるのですが、この目標に対し、上司に聞き、実際の方針書と目標数字を見ながら一つ一つ説明して頂きました。このことで、目標を真に理解して仕事ができるようになり、何が一番大事かという取捨選択ができるようになりました。また、全ての項目で丁寧に教えていただけたので、理解することの大切さを知り、わからないことをわからないままにせず積極的に質問できるようになりました。
 他にも年間育成計画の一環である社内・社外教育等を通して備わった技術力を活かして、「オムロン Vision SE認定試験」にも合格しました。確実に技術力が備わってきていますので、それを仕事に活かしていきたいと思います。





梶下 さん
所属 柳井事業所生産課
新卒採用 入社

 年度育成計画は会社・ビジネスの基本、職務別で学ぶことの2種目で構成されています。1年間を3段階に分けながら社会人としての自覚や新立電機社員としての基本を身に着けます。それにより、いろいろな目標を見て、その理由を考えながら工夫し、行動を移すことによって自らのレベルアップや業務に繋げることが出来ます。
 私自身入社時、年度育成計画で基本を学びましたが、その中で一番心に残っている目標は「仕事に興味を持ち、工夫が出来る状態」です。この目標は私自身が一番苦労したもので、与えられた仕事を熟そうとするあまりなかなか工夫することが出来ず、失敗する等相次ぎました。そこで周りの方々にアドバイスを受けたり、参考書を見たりして自分なりの工夫が出来た他、仕事に対する向上心を養われました。
 私はこの年度育成計画を通じて、何を考え、行動するかと言う向上心や知恵を持つ大切さを覚え、業務に活かす事が出来ています。